Как ще изглежда процедурата за издаване на разрешителни за работа в Полша?

Сега, преди да поканите чужденец на работа, ще трябва да изпробвате полския пазар на труда и да определите дали гражданин на Полша не претендира за тази позиция. Ако са изпълнени всички условия за получаване на разрешение, подаването ще бъде вписано в регистъра, който ще бъде на разположение и на консулите. Електронната регистрация на заявленията за разрешителни за работа на чужденци ще позволи на консулите да оценят ситуацията и да проверят представителство при издаването на визи за Полша без посредници.

Какви правила за работа в Полша и предоставянето на разрешения за работа в Полша ще се променят?

Може да ви бъде отказано правото да получите разрешение за работа в Полша, ако вашият работодател не възнамерява наистина да ви наеме или има подозрение, че служителят желае да използва разрешението за други цели, освен да работи за определения работодател. Планирано е също да се въведе заплащане за регистриране на заявление за получаване на разрешение за работа на чужденец. Полският работодател струва 30 Зл. В допълнение, планира се да се приравнят заплатите на поляците и чужденците за извършване на подобна работа. Договорът се прави и писмено от сега нататък в писмен вид, а преди подписването му работодателят трябва да предостави на служителя копие от договора на език, който той разбира.

Какви нови права и задължения ще получи един чужденец (украински) във връзка с новите правила за наемане на работа в Полша от октомври 2016 г.?

Зониране на крайградската зона

Магазини за продажба на оборудване за "Smart House"

Сега, чужденец има право да поне веднъж да удължи разрешителното за сезонна работа в Полша и един път да се промени работодатели, без да напускат Полша, ако тя е в рамките на разрешения период (8 месеца). Ако чужденецът отново готови да пътуват за сезонна работа в Полша за работодателя, който е работил поне веднъж през последните пет години, работодателят трябва да се регистрирате на договора отново, но въз основа на тях чужденец (украински) може да кандидатства за работна виза Полша в хода на годината, когато това ще се случи, а следващите две. И в този случай, възраст, вече не е необходимо да се предоставят данни за пазара на труда, което ще се потвърди липсата на полски работници за извършване на предложената работа на чужденец. Скорошни промени включват привеждане чужденец на факта, че това е мястото, където да отседнете в Полша. Това може да бъде сключен договор с работодателя за жилища, договор за наем или декларация за намерение за отдаване под наем на жилища и наличието на достатъчно средства за тази цел.

Още е рано да се преценят положителните или отрицателните от тези промени. Първо ще следим въвеждането на тези промени и тогава ще можем обективно да оценим по-добре дали това се е случило или не. Да се ​​надяваме, че промените ще бъдат от полза и никой няма да пострада от това. Очаквайте вашите коментари.