Председателят има ли нужда от трудов договор?

Бившият председател на нашето градинарско дружество с нестопанска цел, по време на управлението му, сключи със себе си трудов договор и определи месечна заплата. Действията му ли са законни? Семенова ММ, район Наро-Фоминск в района на Москва

Дейности SNT извършва въз основа на Федералния закон от 15 април, 1998 г. № 66-ФЗ "На градинарство, градинарство и асоциации дача с нестопанска цел на гражданите" (по-нататък Федерален закон № 66-ФЗ) и Хартата на партньорството.
Съгласно член 20 от Федерален закон № 66-FZ органите за управление на градинарско, градинско или крайградско сдружение с нестопанска цел са общото събрание на членовете му, бордът на такава асоциация, председател на борда.
По силата на член 23 от Федерален закон № 66-FZ съветът на сдружение за градинарство, градинарство или крайградски сдружения с нестопанска цел се ръководи от председателя на съвета, избран измежду членовете на управителния съвет за срок от две години.
Изключителната компетентност на общото събрание на НСС включва, между другото, избирането на председател на борда и преждевременното прекратяване на неговите правомощия.

Правомощията на председателя на съвета се определят от посочения федерален закон и от Хартата на такова сдружение.
Председателят на борда на дружеството не е служител, не изпълнява функциите си по трудов договор, а се избира от общото събрание на НСС.
Председателят на УС на НСС е изпълнителният орган на управлението на дружеството, без да сключва трудов договор с него.

Документът, потвърждаващ пълномощията на председателя на управителния съвет на НСС, е извлечение от решението на общото събрание за избирането му.
Органите на юридическото лице, включително председателят на съвета, не могат да се разглеждат като независими субекти на гражданскоправни отношения и са част от юридическо лице.
Съгласно член 21 от Федерален закон № 66-FZ, решаването на въпросите за популяризирането на членовете на управителния съвет се отнася и до изключителната компетентност на общото събрание на дружеството.
Плащането на заплатата, което вашият председател на съвета е установил за себе си, е установено от него незаконно.
Освен това, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, правото да получава заплата има служител - физическо лице, което е сключило трудово правоотношение с работодателя.
Председателят на борда на дружеството, както вече беше казано, не е служител на НСТ и не е лице, което е сключило трудово правоотношение с партньорството.
Следователно, няма връзка между председателя на управителния съвет на дружеството и партньорството като юридическо лице и не могат да съществуват трудови правоотношения, поради което техните отношения не са регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация.

Споделяне в социалните мрежи:

сроден